莘荣分析|莘荣需要回聘制度吗?

日期: 2018-07-16
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莘荣分析|莘荣需要回聘制度吗?


在很多著名的跨国公司,比如惠普、摩托罗拉等,都非常重视老员工的回归,甚至制定出一套科学的“回聘”制度。很多管理者也非常认同离职员工的价值,认为他们是一笔宝贵的财富,是公司潜在的人才储备,他们曾经都是公司培养出来的人才。在莘荣也很注重莘家人的回归。

下面是莘家人黄浩的回归申请书摘要,与大家分享。

尊敬的领导:

您好!本人黄浩,今日正式申请希望能加入莘荣集团莘荣事业部,前段时间因家人临时手术需要本人专人陪同照顾半个月左右,为避免给公司造成不良影响,本人不得不于2018年6月27日于深圳融翠2分离职,离职到目前为止,家人已经手术完毕逐渐恢复了身体健康。

在离职期间,本人有认真地考虑过以后的个人职业规划,莘荣公司是我以往所有从业经历中最好的企业平台,因为它一直在不断发展和不断创新且日益壮大并引领着行业潮流,最重要的一点,这里有家的氛围。一直以来,有这样一个现象,很多莘荣老员工离职后选择了自己创业,最后没多久就纷纷倒闭放弃了,也许会有人问我,怎么不去创业试试呢?

我想,人得有自知之明呀,创业并不适合每个人,需要具备天时地利人和的苛刻条件,我还远远不及其之一,反观莘荣这个大舞台,它在日新月异地发展中,跟随它的脚步,带给我的将会是一起不断成长的自己,这里就是我的家,我有着强列的归属感,我只想把自己的每一分能量在莘荣这个大舞台上散发出来。

虽然离开深圳新荣即现在的莘荣事业部有一年了,业务知识方面上肯定是存在一定差距的,毕竟有一年长的空白期,但是我有信心去重新跟上它的脚步迅速成长起来,我愿意从基层一步步学习重新来,衷心希望公司能给我一个回到莘家园的机会,非常谢谢!

2018.07.10

公司需要人才,而那些离职员工已经具备公司发展需要的相关知识、经验、技能,如果能再次回到公司,可以节省很多岗前培训的时间和成本。

莘荣分析|莘荣需要回聘制度吗?

他们对企业文化的认同、对企业的了解,以及对企业的感情都是有基础的,也不存在再适应新环境等问题,不适感会比新员工少很多,通常很快就能在岗位上发挥作用,给企业创造价值;

再者,员工离职后,有些人可能在外面遇到过挫折或者困难,回来之后会更加珍惜这样的平台和机会,对企业的忠诚度、认可度以及稳定性就会更高和更强。

不仅仅是对于黄浩,我们莘荣欢迎每一位对莘荣有过奉献的家人回归,随时欢迎!


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